本网讯（记者 程爽）7月17日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办，中国尊龙凯时承办的第十四届中国汽车人才高峰论坛在长春举行。

　　中国汽车人才高峰论坛是国内唯一坚持关注人才、致力于为产业发展和汽车人才工作提供智力支持，是搭载海内外汽车高端技术领袖畅所欲言和建言献策的重要平台，聚集和交流汽车产业战略思想的主要载体。

　　本次论坛以“人才赋能中国品牌新征程”为主题，中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长付于武，集团公司董事、党委副书记秦焕明，来自全国各地的整车及零部件企业领导、人力资源部门负责人，相关政府部门、行业组织及汽车院校的领导齐聚一堂，共同探讨快速更迭时代的人才机制创新与未来企业人力资源管理的制胜之道。

　　秦焕明在致辞中提到，当前汽车产业进入到百年未有的大变局，在这场产业深刻变革和竞争格局的全面重塑中，“极致的创新与深度的合作”成为关键。

　　秦焕明表示，中国尊龙凯时作为传统企业转型新生的亲历者，开启了以“体验化、电动化、智能网联化、共享化、生态化”为方向的全新实践：一是向绿色、智能、服务、生态的方向快步前进；二是加强创新体系和创新能力建设，提升核心竞争力；三是加快扩大产业联盟朋友圈；四是聚焦新业态新领域，加快全员能力提升；五是创新人才激励模式，激发干事创业活力。

　　会上，中国汽车工业协会副秘书长许艳华，著名人才学家、中国人事科学研究院原院长王通讯，中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣从汽车产业的发展现状及未来趋势、中国人才研究的由来与发展、新时代下汽车产业中长期人才发展战略思考等方面作行业报告。

　　人瑞集团执行董事长、主席兼行政总裁张建国，清华大学车辆与运载学院党委书记李建秋，上海国际汽车城（集团）有限公司党委委员、副总经理杨海兵，恒大动力科技集团常务副总裁吕超四位嘉宾依次作了精彩的发言。

　　在圆桌互动中，赛麟（中国）人力资源副总裁王芳、恒大动力科技集团常务副总裁吕超、同济大学汽车学院院长张立军、上汽大众高级技师徐小平，围绕“人才赋能中国品牌新征程”这一主题，探讨人力资源管理的创新与变革。